研究成果:
(1)著作:
穆桂斌(2011)著,《领导者的可信性与下属工作绩效研究》,河北大学出版社
穆桂斌副主编(2009),《人力资源管理》,科学出版社
穆桂斌参编(2007),《人员测评理论与技术》,湖南师范大学出版
穆桂斌参编(2008),《人力资源管理概论》,化学工业出版社
穆桂斌参编(2011),上海国家会计学院世界银行项目:《CFO软技能培训丛书》之《领导、沟通与谈判》分册、《思维、问题与决策》分册,《个体、团体与组织》分册,经济科学出版社。
孙健敏穆桂斌(2017) 著 《管理心理学》,中国人民大学出版社
孙健敏穆桂斌(2017)译《心理学与人力资源管理》中国人民大学出版社
穆桂斌编委《北京人才发展蓝皮书2016》,社会科学文献出版社,2016。
穆桂斌编委《中国大百科全书心理学分卷管理心理学分册》,2016。
(2)论文:
穆桂斌黄敏美国硅谷人才集聚规律及对雄安新区的启示,《河北大学学报》,2018,4期
穆桂斌,硅谷人才集聚启迪雄安发展,《北京日报》,2017,7.14
沈翔鹰穆桂斌(通讯作者) 家长式领导与员工建言行为:组织认同的中介作用,《心理与行为研究》,2018,6期。
穆桂斌、孙健敏(2015),领导者怎样才能拥有高产的下属:领导者可信性与下属绩效关系研究,《中国人力资源开发》,3期。
穆桂斌、高雪原(2015),不同主体视域下的体面劳动评价与研究,《中国劳动》,2期。
穆桂斌、张雪晨(2015),河北省科技引进人才工作状况调查,《河北大学学报》,2期。
穆桂斌、孙健敏(2014)什么样的领导值得信任:本土与西方的共性与差异《领导科学》,2期
穆桂斌、孙健敏(2013),中国企业领导者怎样才能赢得员工信任《领导科学》,8期。
穆桂斌、沈翔鹰(2013)农民工生存质量、满意度与心理健康状况调查,《调研世界》,4期
穆桂斌(2012)河北省LED产业人力资源供需结构与管理状况的实证研究,《河北大学学报》,5期。
穆桂斌、张春辉(2012)大学教师人格特质、职业认同与工作绩效的关系,《河北大学学报》,9期
穆桂斌(2011)教学系统设计在企业培训中的实证研究《中国电化教育》12期。
穆桂斌(2009),平衡计分卡的价值和局限,《企业管理》,3期.
孙健敏,穆桂斌(2009)中小民营企业人力资源管理的状况《经济管理》,4期
MuGuibin,SunJianmin,2011.TheStructureandMeasurement of LeaderTrustworthinessanChineseIndigenousStudy,The9thBiennialConferenceofAsianAssociationof Social Psychology.
JiangHong,SunJianmin,&MuGuibin.2008.TherelationshipbetweenjobsatisfactionandinnovativeperformanceofChineseScience-technologytalents.InternationalJournalofPsychology,43(3-4).SSCI
(3)课题:
河北省软科学规划课题(主持人):河北省LED产业人才供需结构研究(2012-2013)
河北省人保厅民生课题(主持人):河北省科技引进人才的待遇、环境与政策落实状况研究2011
河北省人社厅委托课题(主持人):河北省农民工心理健康状况调查,2010.
河北省教育厅规划课题(主持人):教学系统设计在企业员工培训中的应用研究,2008
河北省人社厅委托课题(主持人):河北省人力资源环境评价研究,2015.
河北省社科基金课题(主持人):雄安新区高端人才集聚机制与路径研究,2018
《京津冀人才一体化发展规划》(2017-2030)京津冀三地组织部联合课题组核心成员。