工商管理系

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穆桂斌

姓名:穆桂斌

职务/职称:教授

系别:工商系

邮箱:guibinmu@163.com

研究方向:组织行为、人力资源

个人简介:

(1)教育经历:

1999年工学学士;

2002年教育学硕士;

2010年管理学博士

(2)工作经历:

2003年-至今,河北大学教师

讲授课程:

研究生:组织行为学公司治理

本科生:人力资源管理

研究成果:

(1)著作:

【1】人力资源管理,科学出版社,2009;

【2】管理心理学,中国人民大学出版社,2021

(2)论文:

【1】穆桂斌黄敏美国硅谷人才集聚规律及对雄安新区的启示,《河北大学学报》,2018,4期

【2】穆桂斌,硅谷人才集聚启迪雄安发展,《北京日报》,2017,7.14

【3】沈翔鹰穆桂斌(通讯作者) 家长式领导与员工建言行为:组织认同的中介作用,《心理与行为研究》,2018,6期。

【4】穆桂斌、孙健敏(2015),领导者怎样才能拥有高产的下属:领导者可信性与下属绩效关系研究,《中国人力资源开发》,3期。

【5】穆桂斌、高雪原(2015),不同主体视域下的体面劳动评价与研究,《中国劳动》,2期。

【6】穆桂斌、张雪晨(2015),河北省科技引进人才工作状况调查,《河北大学学报》,2期。

【7】穆桂斌、孙健敏(2014)什么样的领导值得信任:本土与西方的共性与差异《领导科学》,2期

【8】穆桂斌、孙健敏(2013),中国企业领导者怎样才能赢得员工信任《领导科学》,8期。

【9】穆桂斌、沈翔鹰(2013)农民工生存质量、满意度与心理健康状况调查,《调研世界》,4期

【10】穆桂斌(2012)河北省LED产业人力资源供需结构与管理状况的实证研究,《河北大学学报》,5期。

【11】穆桂斌、张春辉(2012)大学教师人格特质、职业认同与工作绩效的关系,《河北大学学报》,9期

【12】穆桂斌(2011)教学系统设计在企业培训中的实证研究《中国电化教育》12期。

【13】穆桂斌(2009),平衡计分卡的价值和局限,《企业管理》,3期.

【14】孙健敏,穆桂斌(2009)中小民营企业人力资源管理的状况《经济管理》,4期

【15】MuGuibin,SunJianmin,2011.TheStructureandMeasurement of LeaderTrustworthinessanChineseIndigenousStudy,The9thBiennialConferenceofAsianAssociationof Social Psychology.

【16】JiangHong,SunJianmin,&MuGuibin.2008.TherelationshipbetweenjobsatisfactionandinnovativeperformanceofChineseScience-technologytalents.InternationalJournalofPsychology,43(3-4).SSCI

(3)课题:

1.河北省软科学规划课题(主持人):河北省LED产业人才供需结构研究(2012-2013)

2.河北省人保厅民生课题(主持人):河北省科技引进人才的待遇、环境与政策落实状况研究2011

3.河北省人社厅委托课题(主持人):河北省农民工心理健康状况调查,2010.

4.河北省教育厅规划课题(主持人):教学系统设计在企业员工培训中的应用研究,2008

5.河北省人社厅委托课题(主持人):河北省人力资源环境评价研究,2015.

6.河北省社科基金课题(主持人):雄安新区高端人才集聚机制与路径研究,2018

7.《京津冀人才一体化发展规划》(2017-2030)京津冀三地组织部联合课题组核心成员。

社会兼职或荣誉:

河北省心理学会常务理事

中国领导科学研究会理事

中国管理研究国际学会(IACMR)会员

中国人民大学劳动人事学院职业导师

全国教育硕士优秀指导教师,2012,教育部

全国优秀中青年领导学专家,2013,中国领导学会