1.基本信息

姓名	刘艳巧
职务/职称	教授
系别	工商管理系
邮箱	lyanqiao@163.com
研究方向	人力资源管理、绩效管理、知识管理等

2.个人简介：

（1）教育经历：1989年—1993年河北大学经济系经济学学士

2000年—2003年河北大学经济学院经济学硕士

2009年—2012年河北工业大学经济管理学院管理学博士

学术交流：2005年9月—12月英国斯旺西大学访学

2014年4月—6月爱尔兰国家学院访学

2016年6月—12月美国宾夕法尼亚印第安纳大学访学

（2）工作经历：1993—2000年  河北省科技工程学校教师

2003年—至今河北大学管理学院教师

3.讲授课程：管理学、人力资源管理、绩效管理、HRM

4.研究成果：

论文

（1）刘艳巧，实践社区知识分享活动评价指标体系构建研究，河北农业大学学报(社会科学版) 2019年4月

（2）刘艳巧，民营企业和谐劳动关系分析——以河北省为例,中国集体经济，2013年5月

（3）刘艳巧，企业内社会资本对企业绩效影响的实证分析，商业时代，2012年10月

（4）刘艳巧，基于平衡计分卡的高新技术企业绩效评价研究，江苏商论，2011年9月

（5）Liu yanqiao. Empirical Study on the Relationship between the social capital of Entrepreneur and performance .ICEEE2010（8）（EI检索）

（6）刘艳巧，企业社会资本及培育途径分析.江苏商论. 2010年4月

（7）刘艳巧，销售主管的难题.企业管理. 2010年1月

（8）刘艳巧，从社会资本视角的企业创新研究.商业研究，2008年11

（9）刘艳巧，探析企业商业模式创新路径.企业活力，2008年10月

（10）刘艳巧，如何进行有效的人岗匹配，商场现代化，2005年9月

（11）刘艳巧，员工管理视角的以人为本之我见，商场现代化，2005年8月

（12）刘艳巧，激励模式发展的历史逻辑分析，河北学刊，2005年7月

（13）刘艳巧，组织内的利益性非正式群体研究，企业经济，2005年3月

（14）刘艳巧，扁平化组织的实践基础，经济论坛，2004年10月

（15）刘艳巧，从信任角度看家族企业的发展，河北大学成人教育学报，2004年6月

课题

（1）雄安新区现有劳动力就业培训效果的评价研究，课题号：JRS-2019-1022河北省人力资源和社会保障厅，

（2）基于供给侧改革的河北省民营企业转型路径及对策研究，课题号：HB17GL008，河北省社科基金项目

（3）河北省高校培育创客的路径及措施研究，课题号：2015021205河北省社科联重点项目，

（4）河北省民营企业商业模式选择研究，课题号：SD151008河北省教育厅重点项目

（5）河北省民营企业和谐劳动关系现状及评价体系研究, JRSHZ-2014-06006 河北省人力资源和社会保障厅课题

（6）河北省民营企业和谐劳动关系调查与研究，课题号：201201103，河北省社会科学界联合会课题

（7）基于平衡计分卡的河北省高新技术企业创新绩效评价研究，课题号：201103156，河北省社会科学界联合会课题

（8）企业创新模式的选择和路径研究，课题号：200801010，河北省社会科学界联合会重点课题

（9）社会资本视角的河北省企业创新网络研究，课题号：HB12GL008，河北省社科基金项目

（10）企业创新模式的选择与路径研究，课题号：200801010，河北省社会科学发展研究课题

（11）关于企业自主创新的激励机制研究，课题号：S060201，河北省教育厅人文社会科学研究项目

著作：

《组织行为学》副主编中国人民大学出版社2016年

《Human Resource Management》(second edition)参编RED GLOBE PRESS2019年

曾为保定轩宇集团、保定稻香村集团、保定燃气公司、汇众汽车集团、保定电力集团、安新农村信用合作社等多家企业进行人力资源管理、绩效管理的培训和咨询工作，产生了良好的社会效益和影响。