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苏宁1200工程十六期校园招聘

更新时间:2017-12-04 16:43:54点击次数:112次

一、企业简介

苏宁创立于1990年,始终致力于商业零售经营,建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台, 在中国和日本拥有两家上市公司2017年,苏宁以1932.75亿元的品牌价值,位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位,年销售规模超过8700亿元人民币,拥有员工18万人,是中国最大的零售服务企业。

苏宁秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命,苏宁产业经营不断拓展,形成商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。

二、1200工程介绍

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起,苏宁开始引进应届大学毕业生。从此,一批批优秀的大学生先后加入苏宁,他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年,由董事长张近东先生亲自领导,面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生,“1200”因此得名,2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止,1200工程已经连续实施15期,累计引进培养了超过4万名优秀的大学毕业生。目前,大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管,在苏宁转型变革、多元发展的道路上,扮演着重要的角色。

三、发展路径

1年:融入苏宁——终端轮岗、高管带教

2-3年:轮岗定位——熟悉业务、职业定位

4-7年:带领团队——定向培养、专业管理

8-10年:高管任用——全局规划、推动变革

管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,快速培养,通过融入苏宁,轮岗定位,团队带领,最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教,专业培训,海外考察等。

 

四、招聘职位

序号

类别

学历要求

工作职责

专业要求

工作 地点

1

营销管培生(采销方向)

本科及以上

1、协助对应各品类的产品研究、操作策略制定,与供应商沟通谈判与关系维护;

2、协助完成商品供应链管理,涉及资金、合同、样机、费用等,以及对供管指标进行管理和分析;

3、协助对苏宁品牌在区域的宣传与影响力提升,进行品牌活动策划与组织,与主流媒介进行沟通及关系维护;

4、协助完成运营工作,从全品类、全渠道、全客群三个维度入手,深耕市场,提升用户体验,进行销售管理、人员管理、营销策划、会员管理及农村电商推进等多个方向的具体工作。

1、专业不限,电子商务、经管类、理工类、新闻传播类、中文类等专业优先;

2、对零售、电子商务行业感兴趣,有用户思维和营销意识;

3、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力;

4、良好的执行力、创新力与抗压能力;

5、具备敏锐的市场调研及数据分析能力;

6、在校期间有营销、活动策划等经验者优先;

7、掌握SPSS等数据分析软件、PS等设计工具者优先。

石家庄

2

职能管培生(总裁办、人力资源、开发方向)

本科及以上

总裁办方向:协助高管进行信息收集、决策辅助、计划发布、执行监督;大区例会的组织与安排,以及大区层面重大专项工作的组织、协调、推进等工作;协助负责高管日程计划、行程安排,协助高管开展各项管理工作。

人力资源方向:协助开展人力资源规划、人才管理、招聘、培训与能力发展、绩效与激励考核、员工关系等重要职能工作;为业务部门提供专业的人力资源支持与服务。

开发方向:根据公司连锁发展战略,制定开发年度工作目标和计划;对当地市场调研、投资测算、供应商及竞争对手分析;区域内项目的规划、选址、开发及相关商务谈判工作;

1、专业不限,管理类专业优先;

2、具备一定的规划与总结归纳能力;

3、具备良好的沟通、协调、组织、执行能力;

4、具有良好的逻辑思维能力及条理性。

5、具有良好的形象气质,亲和力较强;

石家庄

3

云店储备经理

本科及以上

1、根据集团下达的年度经营(销售、毛利和利润)目标,合理制定、实施月度经营计划。

2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理。

3、根据市场和门店实际情况,制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行。

4、合理规划门店预算,对门店各项费用进行合理的管控,并有效提升门店的人效、样效和坪效。

5、提升店面服务质量,树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度,营造企业文化氛围,塑造和强化公司价值观。

6、负责门店团队建设、梯队建设及人员管理,定期选拔及培养V购、督导梯队、店长梯队等店面核心人员。

7、执行集团的各项决议,对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行。

8、建立良好的沟通渠道,定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题及整改建议;建立门店与客户、上级部门、政府机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道,处理各种突发事件,保证门店日常经营的顺利开展。

1、专业不限;

2、对零售、电子商务行业感兴趣,有用户思维和营销意识;

3、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力;

4、良好的执行力、创新力与抗压能力;

5、具备敏锐的市场调研及数据分析能力;

6、在校期间有营销、活动策划等经验者优先;

7、掌握SPSS等数据分析软件、PS等设计工具者优先。

 

石家庄

4

物流储备经理

本科及以上

1、作为物流子公司核心储备人员,深入业务一线,开展仓储、快递、营销运营管理工作;

2、保持对行业的关注,了解行业先进运作模式,参与物流业务流程的梳理及标准制定,监控相关作业规范的落地实施;

3、开展物流服务能力建设相关工作,提升苏宁物流服务能力及服务品质;

4、协助开展市场宣传工作,开拓外部业务,持续推动苏宁物流社会化;

5、负责开展人员管理及培训相关工作。

1、物流管理、运输管理、供应链管理类相关专业;

2、热爱物流行业,对物流行业有一定了解,期望在物流行业发展,有物流实习经历;

3、有想法和创新意识,能吃苦,具备较好的执行力和服从性;

4、优秀的表达和沟通能力,良好的组织及统筹能力。

石家庄

5

售后储备经理

本科及以上

1、作为区域售后服务中心核心储备人员,在区域公司负责苏宁帮客产品的开发、落地及服务质量管控工作;

2、持续推进区域售后服务能力建设,拓展服务网点数量,提升网点服务能力,把控售后服务质量;

3、开展市场宣传工作,拓展外部业务,推广苏宁帮客品牌,增强苏宁帮忙品牌影响力;

4、负责开展区域人员管理及培训工作。

1、专业不限,有售后及相关行业实习经历者优先;

2、有想法和创新意识,能吃苦,具备较好的执行力和服从性;

3、优秀的表达和沟通能力,良好的组织及统筹能力

石家庄

注:具体岗位说明请登录网申查看详细介绍。

五、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1薪资:基本工资4000-8000+考核工资/提成;

2、福利:我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利,为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。

3、短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励包括汽车、住房、期权、期股等。

六、简历投递方式

1) 简历投递网申地址:campus.suning.cn。

2) 简历投递邮箱地址:07068768@cnsuning.com

3) 专场招聘会现场投递简历。

4) 招聘咨询电话:86971888转311509

如有疑问,可关注公众微信号“苏宁招聘”提问。

(编辑:管院就业中心)
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